En arbetsplats är alltid organisk i bemärkelsen att den består av många individer med allt vad det innebär. Olika bakgrunder och livsinställningar, ambitioner, förmågor och brister måste alla samsas och därför är det viktigt att arbetsmiljön är stimulerande och harmonisk. Mycket av det beror på ledningen – en bra chef vet att hantera konflikter, att utvärdera och utveckla individer och grupper och att leda med en kompetent och trygg hand.
Välj rätt form av ledarskap
Genom att gå en ledarskapsutbildning får företagets chefer möjlighet att både bli bättre i sina roller och att utvecklas på ett personligt plan. Det kommer påverka hela företagets arbetsmiljö och ge ökad prestation, teamkänsla och trygghet hos de anställda. Några exempel på olika slags ledarskapsutbildningar är:
- Förändringsledarskap – Ger arbetsledaren värdefulla verktyg för att genomföra och hantera förändringar på ett konstruktivt och positivt sätt.
- Performance Management – Lär chefen att bli bättre på att utvärdera organisationens, gruppens eller avdelningens prestationer.
- Leading Impact – utvecklar ledarens egenskaper och roll för en positivare arbetsmiljö och ett starkare och mer positivt management.
Motivering och konflikthantering
Det är vanligt med stress på jobbet idag. Stress och frustration kan yttra sig på många sätt, både psykiskt och fysiskt. Du kan till exempel få sömnsvårigheter, huvud- och muskelvärk, uppleva ökad oro och få stressmage. Till en början kan det till och med vara så att du inte kopplar dina krämpor med stressen och därför är det viktigt att vara lyhörd på kroppens signaler. Stressen kan också leda till ett försämrat humör och tålamod, vilket i sin tur kan resultera i brist på motivation eller konflikter som annars hade kunnat undvikas. Ett bra tips är att ta sig en stund varje dag för att känna efter hur det står till med allting. Ta en kort paus där du skriver ner tankar eller ge dig en mindfulness-stund där du samlar tankarna och krafterna.
Värdet i arbetet
Det är också viktigt med engagemang på arbetsplatsen eftersom det fungerar motiverande och stimulerande för alla inblandade. En medarbetare som upplever sina arbetsuppgifter och insatser som värdefulla känner mindre stress än den som inte ser någon större mening med det denne gör. Undersökningar har visar att det är mer stressfullt att känna sig uttråkad eller likgiltig än att ha mycket att göra som känns meningsfullt. Experter brukar skilja på positiv och negativ stress som är två rakt motsatta upplevelser för den som är stressad.
Det är i situationer som stress och konflikter som det är A och O att ha en kompetent ledare. En person som vet hur olika situationer kan uppstå och hur de hanteras, som vet att delegera arbetsuppgifterna till dem som passar bäst och att skapa en positiv arbetsmiljö. Tvärtom kan en svag eller alltför rigid chef skapa nya konflikter och frustrationer, vilket kan få en mycket negativ effekt på företaget eller organisationen. Precis som samhället står ett företag aldrig stilla, och ibland kan en redan erfaren chef få en välbehövlig boost genom att gå nya utbildningar. Det är en win-win situation för både ledaren och de anställda.